Swissgrid fordert und fördert.

Swissgrid ist so erfolgreich, wie es die eigenen Mitarbeiter sind. Unsere Grundsätze der Personalpolitik

Integration neuer Mitarbeitenden

Ein Stellenantritt ist ein neuer Lebensabschnitt. Neueintretende Mitarbeitende kommen mit Hoffnungen und Erwartungen zu uns und sind bereit, ihr Bestes zu geben. Damit Sie erfolgreich sein können, steht am Anfang ein individuelles Einführungsprogramm. Eine Standortbestimmung vor Ablauf der Probezeit ist ebenfalls fester Bestandteil Ihrer ersten Zeit bei Swissgrid.

Aus- und Weiterbildung

Swissgrid unterstützt Aus- und Weiterbildung. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und damit die Zukunft des gesamten Unternehmens. Das vielseitige Angebot wird jährlich angepasst und deckt alle notwendigen Ausbildungsbereiche ab. Unsere Mitarbeiter entwickeln damit ihre Fach-, Führungs- und Methodenkompetenz. Hierarchien spielen bei uns eine untergeordnete Rolle, deswegen legen wir keinen Schwerpunkt auf vertikale Laufbahnen. Selbstverständlich berücksichtigen wir aber herausragende Mitarbeitende bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Eine transparente Informationspolitik nach innen und nach aussen festigt Vertrauen. Swissgrid fragt ihre Mitarbeitenden regelmässig nach der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Über 80% der Mitarbeitenden nehmen an diesen freiwilligen Umfragen teil. Rund 90% der Antwortenden beurteilen die Arbeitszufriedenheit positiv. Neben den hervorragenden Ausbildungsmöglichkeiten führen wir dies vor allem auf eines zurück: Alle Beteiligten sind in die Entwicklung des Unternehmens und seiner Prozesse miteinbezogen.

Arbeitssicherheit, Sicherheitspolitik und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit

Die Swissgrid legt die Arbeitssicherheitsziele schriftlich fest. Um den Erfolg unserer betrieblichen Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu sichern, führen wir regelmässig Arbeitssicherheits-Audits durch. Wir kontrollieren so die Wirksamkeit unserer Sicherheitspolitik und stellen die Erfüllung der rechtlichen An-forderungen sicher.

Zielsetzungen

Oberstes Ziel ist die ethische und moralische Verpflichtung, alle Mitarbeitenden vor körperlicher Schädigung durch Unfälle, Berufskrankheiten und arbeitsassoziierten Gesundheitsproblemen zu schützen.

Wir wollen die durch Unfälle, Krankheiten und arbeitsassoziierten Gesundheitsprobleme bedingten Ausfallstunden auf ein möglichst geringes Mass senken, um so einen effizienten, möglichst störungsfreien und wirtschaftlichen Arbeitsprozess zu erreichen