Conditions d’emploi: Swissgrid récompense le dynamisme et les résultats

Employeur attrayant, Swissgrid offre des possibilités d’évolution professionnelle dans une branche en plein essor. Et ce n’est pas tout.

Salaire

Le système salarial de Swissgrid se compose du salaire de base, d’une participation au résultat et de prestations supplémentaires intéressantes. Les éléments pris en compte sont les suivants: comportement du collaborateur, formation initiale, fonction, qualifications, résultats et expérience professionnelle. Le système salarial est revu chaque année.

Prestations sociales

Les prestations sociales incluent entre autres la caisse de pensions avec primauté des prestations, l’assurance-accidents avec prestations complémentaires ainsi que des allocations enfant et formation généreuses supérieures aux minimums légaux.

Prestations supplémentaires

Les collaborateurs de Swissgrid bénéficient de nombreuses prestations supplémentaires. Nous veillons notamment à leur bien-être physique en leur proposant une indemnité de restauration (chèques-repas), une cafétéria et une Gelateria propres à l’entreprise ainsi que des fruits gratuits lors des pauses. De même, nous finançons des heures de fitness et de wellness. Par ailleurs, les collaborateurs ont la possibilité d’acheter des appareils électriques et des applications PC à tarif préférentiel. Enfin, des cours d’anglais gratuits (individuels ou en groupes) permettent de favoriser les échanges.$

Congés et jours fériés

Des collaborateurs reposés et en bonne santé sont des collaborateurs de choix. Nous vous accordons donc les congés suivants:

   25 jours ouvrables jusqu’à l’âge de 20 ans
   22 jours ouvrables à partir de l’âge de 21 ans
   25 jours ouvrables à partir de l’âge de 40 ans
   27 jours ouvrables à partir de l’âge de 50 ans
   30 jours ouvrables à partir de l’âge de 57 ans

Les cadres ont droit à cinq jours de plus. Les collaborateurs de Swissgrid disposent d’un nombre de jours fériés et de repos supérieur à ceux dont bénéficient les travailleurs dans d’autres parties du pays.

Equilibre vie professionnelle-vie privée

Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est pourquoi les modèles de temps de travail de Swissgrid offrent beaucoup de souplesse et une grande marge de manœuvre. La durée hebdomadaire de travail est de 42 heures, dont 45 minutes destinées à être récupérées les jours non travaillés. Swissgrid organise en outre régulièrement à l’intention de ses collaborateurs des manifestations telles que journées de ski, excursions d’entreprise ou de division, ateliers, repas de Noël, barbecues et autres after works.

Représentation du personnel

Swissgrid dispose de sa propre représentation du personnel (comité d’entreprise). Celle-ci encourage la co-responsabilité des collaborateurs et permet une coopération fondée sur le partenariat entre les collaborateurs. Elle est l’interlocutrice reconnue par la direction, car elle exerce les droits de coopération représentative en matière de personnel, de fonctionnement de l’entreprise et de questions sociales. La représentation du personnel se compose de cinq personnes élues.