Swissgrid récompense la motivation et les résultats

Employeur attrayant, Swissgrid offre des possibilités d’évolution professionnelle dans une branche en plein essor. Avec tous les avantages qui vont de pair.

Salaire

Le système salarial de Swissgrid se compose d’un salaire de base, d’une participation au résultat et de prestations supplémentaires intéressantes. Les éléments pris en compte sont les suivants: attitude du collaborateur, formation initiale, fonction, qualifications, résultats et expérience professionnelle. Le système salarial est revu chaque année.

Prestations sociales

Les prestations sociales incluent entre autres la caisse de pensions avec primauté des cotisations et l’assurance-accidents avec prestations complémentaires.

Prestations supplémentaires

Les collaborateurs de Swissgrid bénéficient de nombreuses prestations supplémentaires. Nous veillons notamment à leur bien-être physique en leur proposant une indemnité de restauration (chèques-repas) ainsi que des fruits gratuits lors des pauses. En outre, nous finançons des heures de fitness et de wellness. Par ailleurs, les collaborateurs ont la possibilité d’acheter des appareils électriques et des applications PC à des prix préférentiels. Enfin, des cours d’anglais gratuits (individuels ou en groupes) permettent de réduire les barrières à la communication.

Congés et jours fériés

Des collaborateurs reposés et en bonne santé sont des collaborateurs de choix. Nous leur accordons donc les congés suivants:

   25 jours ouvrés jusqu’à l’âge de 20 ans
   22 jours ouvrés à partir de l'âge de 21 ans
   25 jours ouvrés a partir de l’âge de 40 ans
   27 jours ouvrés à partir de l’âge de 50 ans
   30 jours ouvrés à partir de l’âge de 57 ans

Les cadres ont droit à cinq jours de plus. Les collaborateurs de Swissgrid disposent d’un nombre de jours fériés et de repos supérieur à ceux dont bénéficient les travailleurs dans d’autres parties du pays.

Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi, chez Swissgrid, les modèles de temps de travail offrent beaucoup de souplesse et une grande marge de manœuvre. La durée hebdomadaire de travail est de 42 heures, dont 45 minutes destinées à être récupérées les jours non travaillés. Swissgrid organise en outre régulièrement à l’intention de ses collaborateurs des manifestations.

Représentation du personnel

Swissgrid dispose de sa propre représentation du personnel (comité d’entreprise). Celle-ci encourage la co-responsabilité des collaborateurs et permet une coopération fondée sur le partenariat entre les collaborateurs. Elle est l’interlocutrice reconnue par la direction, car elle exerce les droits de coopération représentative en matière de personnel, de fonctionnement de l’entreprise et de questions sociales. La représentation du personnel se compose de cinq personnes élues.

Politique de sécurité

Sécurité au travail et protection de la santé
Swissgrid fixe par écrit les objectifs en matière de sécurité au travail. Afin de garantir la sécurité au travail et la protection de la santé au sein de notre entreprise, nous procédons régulièrement à des audits sur la sécurité au travail. Nous contrôlons ainsi l’efficacité de notre politique de sécurité et veillons à satisfaire aux exigences légales en la matière.

Objectifs
Notre objectif premier consiste à nous engager, sur le plan éthique et moral, à protéger l’ensemble des collaborateurs contre les dommages corporels dus à un accident, à une maladie professionnelle ou à un problème de santé lié au travail.
Nous entendons réduire au maximum les absences dues aux accidents, à la maladie ou aux problèmes de santé liés au travail, afin d’établir un processus de travail efficace, avantageux du point de vue économique et aussi fiable que possible.

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Votre contact

Nous œuvrons chaque jour pour garantir, en Suisse, un approvisionnement en électricité sûr. Vous souhaitez y contribuer? Alors contactez-nous:

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Tél  +41 58 580 21 11

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