Swissgrid è un datore di lavoro attrattivo che offre possibilità di crescita professionale in un settore in espansione e, in generale, ottime condizioni d’impiego.

Stipendio

Il sistema salariale di Swissgrid, che prevede una retribuzione di base, la partecipazione agli utili e interessanti prestazioni supplementari, tiene conto dei seguenti elementi: comportamento del collaboratore, formazione, funzione, qualifiche, prestazioni ed esperienza professionale. Il sistema salariale viene riesaminato ogni anno.

Prestazioni sociali

Queste prestazioni comprendono ad esempio: cassa pensioni con primato delle prestazioni, assicurazioni contro gli infortuni con prestazioni complementari.

Prestazioni supplementari

I collaboratori di Swissgrid beneficiano di numerose prestazioni supplementari. Ci preoccupiamo ad esempio del loro benessere fisico a due livelli: da un lato, versando un’indennità per i pasti (lunch check) dall’altro sostenendo finanziariamente ore di fitness e wellness. I dipendenti hanno inoltre la possibilità di acquistare apparecchi elettrici e applicazioni informatiche a prezzi ridotti. Infine, offrendo lezioni gratuite di inglese (corsi individuali e di gruppo) facilitiamo la comunicazione e i contatti.

Vacanze e giorni festivi

Per noi è molto importante poter contare su collaboratori sani e riposati. Il diritto alle vacanze in seno alla nostra azienda è disciplinato come segue:

   25 giorni lavorativi fino al 20° anno di età
   22 giorni lavorativi a partire dal 21° anno di età
   25 giorni lavorativi a partire dal 40° anno di età
   27 giorni lavorativi a partire dal 50° anno di età
   30 giorni lavorativi a partire dal 57° anno di età

I quadri hanno diritto a 5 giorni supplementari. I collaboratori di Swissgrid beneficiano di un numero di giorni festivi e di riposo superiore alla media rispetto ad altre regioni del Paese.

Orario di lavoro ed equilibrio tra vita privata e lavoro

Desideriamo che i nostri dipendenti possano conciliare al meglio attività lavorativa e vita privata. I modelli di orario di lavoro proposti da Swissgrid offrono grande flessibilità e libertà. L’orario di lavoro settimanale è di 42 ore, di cui 45 minuti sono considerati credito per giornate non lavorative. Swissgrid organizza regolarmente per i propri collaboratori manifestazioni quali giornate di sci.

Delegazione del personale

Swissgrid ha una propria rappresentanza del personale (commissione interna) che promuove la corresponsabilità del personale e la collaborazione collegiale fra i dipendenti. In quanto portavoce dei diritti di partecipazione rappresentativi in questioni aziendali, sociali e di gestione del personale, questo organo è l’interlocutore riconosciuto dalla Direzione. La delegazione del personale è composta da cinque persone elette per scrutinio.

Politica di sicurezza

Sicurezza sul lavoro e tutela della salute
Swissgrid stabilisce per iscritto gli obiettivi riguardanti la sicurezza sul lavoro. Per poter garantire la sicurezza sul lavoro a livello aziendale e la tutela della salute effettuiamo regolarmente audit specifici. In questo modo controlliamo l’efficacia della nostra politica di sicurezza e soddisfiamo i requisiti giuridici.

Obiettivi
L’obiettivo primario è rappresentato dall’obbligo etico e morale di proteggere tutti i collaboratori da danni fisici dovuti a incidenti, malattie professionali e problemi di salute associate al lavoro svolto.
Intendiamo ridurre al minimo le ore di assenza per infortunio, malattia e problemi associati al lavoro svolto al fine di ottenere un processo di lavoro efficiente, economico e possibilmente esente da problemi.