Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Swissgrid. Veuillez noter que nous ne pouvons actuellement prendre en compte que les candidatures pour des postes publiés. Nous vous recommandons de consulter régulièrement notre page Carrières et de postuler directement aux postes qui vous correspondent. Pour des raisons de protection des données, les candidatures spontanées / candidatures directes par e-mail seront supprimées sans réponse.

Nous n’acceptons pas les profils de candidats envoyés spontanément par des agences. Veuillez ne nous envoyer des documents que si nous vous en avons expressément fait la demande. Pour des raisons de protection des données, les profils envoyés sans demande préalable seront supprimés sans réponse.

Dès réception du dossier de candidature, les données sont saisies dans le système. La candidate/le candidat reçoit un accusé de réception.

Les dossiers de candidature sont soigneusement examinés tant par la/le Recruiter que par la/le Hiring Manager et comparés aux exigences du poste vacant. Si elles concordent, une première prise de contact a lieu.

Le premier entretien se déroule virtuellement via Microsoft Teams. Lors de l’entretien, nous nous concentrons sur le fait de faire connaissance et discutons des qualifications et des attentes mutuelles. Après l’entretien, la candidate/le candidat dispose en général d’un jour de réflexion pour donner son feed-back. Ensuite, nous contactons la candidate/le candidat avec un feed-back de notre part.

Un rendez-vous physique est fixé pour le deuxième entretien. Lors du deuxième entretien, les qualifications requises sont discutées plus en détail. Il est alors également possible de découvrir l’équipe, l’environnement de travail et la culture d’entreprise.

Selon la fonction, d’autres vérifications peuvent être nécessaires. Il s’agit notamment de demander des références et, le cas échéant, de réaliser des tests ou des évaluations techniques. Si le poste l’exige, un contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) est également effectué.

Si les deux parties sont d’accord, nous établissons une proposition de contrat et la soumettons à la candidate/au candidat. À ce stade, il est encore possible de clarifier les questions en suspens concernant les conditions et de fixer la date d’entrée en fonction.

Une fois que la candidate/le candidat a accepté l’offre et signé le contrat, nous commençons à préparer le processus d’onboarding. La nouvelle collaboratrice/le nouveau collaborateur est accueilli(e) dans l’entreprise et reçoit toutes les informations nécessaires à un bon démarrage.