L’électricité circule continuellement et le secteur de l’énergie est sans cesse actif – 24/7, 365 jours par an. De nouveaux projets, des détails passionnants sur l’énergie, numérisation, innovations, environnement – nous publions à intervalles réguliers des articles sur une multitude de sujets. Toujours d’actualité, toujours dans l’air du temps. Bienvenue sur notre blog!
Préparer le réseau électrique à la transition énergétique
Le 9 juin 2024, le «oui» massif de l’électorat suisse en faveur de la loi sur l’électricité a permis de donner un véritable coup d’accélérateur au développement des énergies renouvelables. Cependant, pour que la clientèle finale puisse utiliser le courant, encore faut-il que celui-ci leur parvienne.
Lors de notre Forum des réseaux 2024, plusieurs exposés et discussions entre les leaders de la branche de l’énergie ont montré que seules la collaboration et des approches innovantes rendront cela possible.
Le système électrique suisse traverse la plus grande mutation de son histoire: la production d’électricité devient en effet de plus en plus volatile en raison des centrales électriques et des nouvelles sources d’énergie décentralisées ainsi que de la production croissante d’électricité à partir d’énergies renouvelables.
Les belles fleurs violettes du lilas d’été, les fleurs jaunes du séneçon ou la grande berce du Caucase: ces plantes sont agréables à regarder et semblent inoffensives au premier abord. Il s’agit pourtant de néophytes envahissantes qui peuvent représenter un danger pour l’environnement.
Swissgrid a pour ambition d’être une entreprise innovante, diversifiée et inclusive, où l’ensemble du personnel se sent bien. Sa stratégie en matière de diversité et d’inclusion s’articule autour des principes de protection de l’intégrité personnelle, de non-discrimination, de conditions de travail optimales et de culture de management.
Attirer, fidéliser et former du personnel qualifié
Swissgrid s’est fixé pour objectif d’accélérer son évolution pour devenir une entreprise innovante et fortement numérisée. Elle applique donc des mesures visant à développer les compétences afin de devenir un employeur plus attractif, à attirer les talents et à renforcer l’identification de son personnel avec l’entreprise.
Depuis plusieurs années, une collaboration fructueuse s'est développée entre Swissgrid et la start-up Gilytics, une spin-off de l’ETH de Zurich et à Valence en Espagne, pour relever un défi majeur dans le secteur énergétique suisse.
Quel est le point commun entre santé, travail, finances et réseau à très haute tension ? La nécessité de maintenir l’équilibre dans leur gestion pour en tirer bénéfice.
Ce site Internet utilise des cookies. En naviguant sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Vous trouverez de plus amples informations dans la déclaration de protection des données ou sous mentions légales.
