Postes à pourvoir
En tant que Société nationale pour l'exploitation du réseau, nous vous proposons des fonctions à la fois passionnantes et importantes. Postulez et rejoignez-nous pour écrire avec nous l'avenir de l'électricité en Suisse.
Processus de recrutement
Candidatures spontanées
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Swissgrid. Veuillez noter que nous ne pouvons actuellement prendre en compte que les candidatures pour des postes publiés. Nous vous recommandons de consulter régulièrement notre page Carrières et de postuler directement aux postes qui vous correspondent. Pour des raisons de protection des données, les candidatures spontanées seront supprimées sans réponse.
Profils de candidats envoyés par des agences
Nous n’acceptons pas les profils de candidats envoyés spontanément par des agences. Veuillez ne nous envoyer des documents que si nous vous en avons expressément fait la demande. Pour des raisons de protection des données, les profils envoyés sans demande préalable seront supprimés sans réponse.
Premier entretien (en ligne via Teams)
Le premier entretien se déroule virtuellement via Microsoft Teams. Lors de l’entretien, nous nous concentrons sur le fait de faire connaissance et discutons des qualifications et des attentes mutuelles. Après l’entretien, la candidate/le candidat dispose en général d’un jour de réflexion pour donner son feed-back. Ensuite, nous contactons la candidate/le candidat avec un feed-back de notre part.
Deuxième entretien (physiquement sur place)
Un rendez-vous physique est fixé pour le deuxième entretien. Lors du deuxième entretien, les qualifications requises sont discutées plus en détail. Il est alors également possible de découvrir l’équipe, l’environnement de travail et la culture d’entreprise.
Autres vérifications
Selon la fonction, d’autres vérifications peuvent être nécessaires. Il s’agit notamment de demander des références et, le cas échéant, de réaliser des tests ou des évaluations techniques. Si le poste l’exige, un contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) est également effectué.
Embauche et onboarding
Une fois que la candidate/le candidat a accepté l’offre et signé le contrat, nous commençons à préparer le processus d’onboarding. La nouvelle collaboratrice/le nouveau collaborateur est accueilli(e) dans l’entreprise et reçoit toutes les informations nécessaires à un bon démarrage.
Vos interlocutrices
