Swissgrid ha l’ambizione di essere un’azienda innovativa, diversificata e inclusiva, in cui tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori si sentano a proprio agio e possano sviluppare appieno il loro potenziale, indipendentemente da origine etnica, orientamento sessuale, religione, età, sesso, disabilità o altri aspetti legati alla diversità. Questo principio è sancito dal codice di condotta di Swissgrid. Allo stesso tempo, Swissgrid non solo promuove la creatività e l’innovazione all’interno dell’azienda, ma aumenta anche l’agilità e le prestazioni del suo personale e delle unità aziendali. Di conseguenza, i seguenti principi fanno parte della strategia di diversità e inclusione di Swissgrid:
- Swissgrid riconosce la propria responsabilità nel proteggere l’integrità personale di tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori. Non tollera alcuna minaccia, compromissione o violazione dell’integrità personale di qualsiasi tipo, come la discriminazione, il bullismo o le molestie sessuali o non sessuali. La Direzione ha sancito questi principi e le relative disposizioni attuative per la tutela dell’integrità personale in una direttiva.
- Swissgrid garantisce un accesso non discriminatorio a tutte le funzioni. Swissgrid ha accesso a un talent pool eterogeneo per la copertura delle posizioni vacanti. Lo sviluppo di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori di Swissgrid si basa su criteri trasparenti e comprensibili ed è pianificato e attuato congiuntamente da dirigenti e dipendenti.
- Le migliori condizioni di lavoro possibili consentono alle collaboratrici e ai collaboratori di Swissgrid di appieno realizzare il loro potenziale e di avere la capacità di svolgere il proprio lavoro nel migliore dei modi e di raggiungere gli obiettivi che si sono prefissati.
- I quadri assicurano una cultura manageriale inclusiva in tutte le aree e in tutti i team, che garantisca le pari opportunità e le condizioni quadro necessarie, e in cui le collaboratrici e i collaboratori si sentano a proprio agio nel contribuire con idee, assumersi responsabilità e affrontare apertamente sfide o conflitti.
Approccio manageriale
Con la digitalizzazione, il mondo del lavoro sta diventando sempre più dinamico e caratterizzato dal cosiddetto fenomeno VUCA, ovvero da una crescente volatilità, incertezza, complessità e ambiguità. Per far fronte a un ambiente sempre più complesso, Swissgrid si avvale di un personale molto diversificato. Per promuovere la creatività e l’innovazione, nonché un elevato livello di agilità, sono necessari team eterogenei con competenze, punti di forza, personalità, idee e prospettive diverse, ma anche con caratteristiche differenti come il sesso, l’età, l’origine, l’istruzione e l’anzianità di servizio.
Swissgrid utilizza diversi approcci per mantenere un elevato livello di diversità all’interno dell’azienda. Ciò comporta un’attenzione particolare alle strutture e ai processi aziendali, alla cultura aziendale e alla comprensione manageriale. Strutture e processi inclusivi adatti a diversi gruppi, come i percorsi di carriera, promuovono le pari opportunità. Una cultura dell’inclusione porta a un minor numero di conflitti, a una maggiore soddisfazione del personale e a un minore turnover. Ciò si ottiene anche attraverso una concezione inclusiva della funzione manageriale e tenendo conto delle diverse esigenze di collaboratrici e collaboratori.
Swissgrid non tollera alcuna minaccia, compromissione o violazione dell’integrità personale di qualsiasi tipo.
La diversità e l’inclusione stanno diventando sempre più un fattore competitivo. Senza una gestione adeguata, si rischia di non essere più in grado di attrarre in Swissgrid collaboratrici e collaboratori con le competenze e le qualifiche necessarie. L’azienda sta quindi percorrendo nuove strade per aumentare ulteriormente la sua attrattiva come datore di lavoro.
Panoramica della diversità in Swissgrid
L’azienda è gestita da cinque membri della Direzione, tra cui un CEO. Nell’anno in esame, la Direzione era composta da tre uomini e due donne provenienti dalla Svizzera tedesca, francese e romancia. Il Consiglio di amministrazione è l’organo supremo ed è composto da nove membri, di cui una donna. Per ulteriori informazioni sulla composizione del Consiglio di amministrazione si rimanda sul sito Corporate Governance.
Nel 2023, Swissgrid ha impiegato 180 donne nelle aree operative, l’8% delle quali ha responsabilità di gestione nelle unità operative. Ciò corrisponde al 13% delle posizioni manageriali operative. Le collaboratrici e i collaboratori provengono da 39 nazioni. La maggior parte, il 68%, è costituita da persone provenienti dalla Svizzera e il 18% dalla Germania.
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