Grazie per l’interesse dimostrato nei confronti di Swissgrid. Al momento possiamo prendere in considerazione solo le candidature per posizioni aperte. Consigliamo di visitare regolarmente la nostra pagina delle carriere e di candidarsi direttamente per le posizioni adatte. Per motivi di protezione dei dati, le candidature spontanee / candidature dirette via e-mail verranno eliminate senza risposta.

Non accettiamo candidature inviate da agenzie. Vi preghiamo di inviarci documenti solo se espressamente richiesto. Per motivi di protezione dei dati, i profili inviati senza richiesta verranno eliminati senza risposta.

Alla ricezione della documentazione di candidatura, i dati vengono inseriti nel sistema. La candidata o il candidato riceve una conferma di ricezione.

La o il Recruiter e l’Hiring Manager verificano attentamente la documentazione di candidatura e la confrontano con i requisiti del posto vacante. Se sono soddisfatti, viene stabilito un primo contatto.

Il primo colloquio si svolge virtualmente su Microsoft Teams. Durante il colloquio, ci concentriamo sulla conoscenza reciproca, discutendo le qualifiche e le aspettative di una parte e dell’altra. Dopo il colloquio, la candidata o il candidato dispone solitamente di un giorno di tempo per riflettere sul proprio feedback. La o lo contatteremo poi fornendo il nostro feedback.

Per il secondo colloquio viene organizzato un incontro di persona. Durante questo colloquio, si discutono in modo più dettagliato le qualifiche richieste. Inoltre, si presenta l’opportunità di familiarizzare con il team, l’ambiente di lavoro e la cultura aziendale.

A seconda della funzione, potrebbero essere necessarie ulteriori verifiche, tra cui l’ottenimento di referenze e, se necessario, l’esecuzione di test o valutazioni tecnici. Se richiesto dalla posizione, viene effettuato anche un controllo di sicurezza relativo alle persone (CSP).

Se entrambe le parti sono d’accordo, redigiamo un’offerta contrattuale e la sottoponiamo alla candidata o al candidato. In questa fase è possibile chiarire eventuali dubbi sulle condizioni e fissare la data di inizio.

Non appena la candidata o il candidato accetta l’offerta e firma il contratto, iniziamo a preparare il processo di onboarding. La nuova collaboratrice o il nuovo collaboratore viene accolto in azienda e riceve tutte le informazioni necessarie per un inizio di successo.