Nel nostro edificio le e i tirocinanti hanno a disposizione le stesse postazioni di lavoro del CEO. I concetti di desk sharing e open office promuovono una comunicazione aperta in seno alla nostra azienda. Gerarchie piatte e una cultura attiva del «tu» contribuiscono inoltre a creare un’atmosfera lavorativa incentrata sulla fiducia, in cui viene apprezzato il contatto personale.

Da Swissgrid queste non sono parole vuote, bensì parte integrante della strategia delle risorse umane. Il nostro obiettivo è attrarre le persone più talentuose, a prescindere da origine etnica, orientamento sessuale, religione, età, sesso o disabilità, e aiutarle a svilupparsi e progredire professionalmente.

Che debbano lavorare indisturbati o essere al centro dei processi, nell’open office le collaboratrici e i collaboratori di Swissgrid possono adeguare la loro quotidianità lavorativa alle loro esigenze specifiche. Grazie alle Home Zone per i team, alle Quiet Room, alle Privacy Room e ai Green Garden, possono scegliere tra diversi spazi di lavoro e aree d’incontro.

Abbiamo un forte spirito di squadra, durante l’orario di lavoro come al di fuori. Gli angoli caffè, la mensa aziendale, il cortile verde o anche i punti con il biliardino vengono utilizzati per le pause e favoriscono lo scambio. Inoltre, gruppi sportivi, eventi culturali e aperitivi assicurano che ci sia sempre qualcosa da fare dopo il lavoro.

Le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori vengono seguiti da vicino fin dal primo giorno e introdotti nel complesso mondo di Swissgrid mediante diversi corsi di formazione ed eventi onboarding. Inoltre, Swissgrid supporta i nuovi dipendenti che si trasferiscono in Svizzera dall’estero nell’ambito del trasloco e dell’integrazione.

Swissgrid offre un’organizzazione flessibile dell’orario di lavoro in un’infrastruttura ultramoderna. Ci basiamo su orari di lavoro basati sulla fiducia ed elastici e offriamo generose condizioni di lavoro da casa e da remoto. Le collaboratrici e i collaboratori che non svolgono una funzione dirigenziale possono compensare le ore di lavoro straordinario prendendo ferie. 

Alle madri viene corrisposto l’intero stipendio per 14 settimane e ci impegniamo a garantire che il congedo di maternità previsto dalla legge possa essere esteso su base individuale. Il ritorno al lavoro viene accompagnato e, quando possibile, vengono concesse riduzioni del grado di occupazione. Ai padri è accordato un congedo di paternità di 15 giorni. Collaboriamo anche con un’organizzazione partner che offre assistenza per i bambini e le famiglie. Swissgrid concede anche un generoso congedo retribuito per l’assistenza ai familiari. 

Sosteniamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori in situazioni personali difficili, offriamo ascolto e cerchiamo soluzioni insieme. Inoltre, offriamo la possibilità di richiedere una consulenza professionale esterna gratuita.

In qualità di gestore di un’infrastruttura critica, stabiliamo requisiti elevati in termini di sicurezza e affidabilità. Garantire la sicurezza delle persone, degli impianti e dell’ambiente è una priorità assoluta per Swissgrid ed è radicata negli obiettivi strategici di Swissgrid. Una cultura positiva della sicurezza richiede un’attiva messa in discussione da parte di tutti, una comunicazione aperta e un comportamento orientato alla sicurezza, oltre a un atteggiamento aperto nei confronti degli errori. Da Swissgrid viene promossa una cultura dell’errore costruttiva: gli errori vengono discussi per procedere poi alla loro analisi e ottimizzazione. 

Dal 2014 Swissgrid è certificata dall’Associazione Svizzera per Sistemi di Qualità e di Management (SQS) per la parità salariale tra uomini e donne. Inoltre, grazie a una continua osservazione del mercato, assicuriamo una retribuzione equa e interessante per tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori.

Offriamo prestazioni sociali superiori alla media e siamo affiliati a una cassa pensione di grande solidità. Inoltre, un’assicurazione privata contro gli infortuni a livello internazionale garantisce alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori il migliore trattamento possibile – ovunque si trovino.

Ogni anno le collaboratrici e i collaboratori di Swissgrid hanno diritto a cinque/sei settimane di ferie, a cui si aggiunge anche la chiusura aziendale tra Natale e Capodanno. Offrendo la possibilità di lavorare a tempo parziale (anche a chi ricopre posizioni dirigenziali) e di prendere congedi non retribuiti, creiamo le condizioni quadro per un equilibrio in base alle esigenze personali.

Le collaboratrici e i collaboratori vengono incoraggiati attivamente con formazioni interne e corsi di perfezionamento esterni nei rispettivi settori specialistici. Ci occupiamo continuamente della loro crescita professionale, investiamo in loro e offriamo opportunità di carriera e avanzamento. Inoltre, prepariamo a fondo giovani dirigenti al loro nuovo ruolo con corsi di gestione della durata di diversi giorni.

In qualità di società attiva in Svizzera con tedesco e francese quali lingue aziendali, teniamo molto al multilinguismo del nostro personale. Ecco perché offriamo corsi di lingua tedesca, francese, italiana e inglese.