Les postes de travail mis à disposition sont les mêmes pour tous, des stagiaires au CEO. Le concept de bureau partagé (desk-sharing) et ouvert (open-office) favorise une communication transparente au sein de notre entreprise. Des hiérarchies horizontales et le tutoiement de rigueur contribuent également à instaurer un climat de confiance au travail, où les contacts personnels sont mis en valeur.

Chez Swissgrid, la stratégie Diversity & Inclusion (D&I) n’est pas une formule vide de sens, mais un élément essentiel de la stratégie HR. Notre objectif est d’attirer les personnes les plus talentueuses, indépendamment de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur sexe ou d’un handicap, et de leur permettre de se développer et de progresser sur le plan professionnel.

Qu'elles/ils préfèrent être au calme ou au cœur de l'action, les collaboratrices et collaborateurs de Swissgrid peuvent adapter leur quotidien à leurs besoins individuels dans un bureau ouvert. Elles/ils ont le choix entre différents espaces pour travailler ou échanger entre collègues: Home Zones pour les équipes, Quiet et Privacy Rooms ou encore Green Gardens.

Nous partageons également des moments de cohésion très forts, que ce soit en dehors ou pendant les heures de travail. Les coins café, la cantine interne, la cour intérieure végétalisée ou encore le baby-foot sont mis à profit lors des pauses et favorisent les échanges. Par ailleurs, des activités sportives, des sorties culturelles ou des apéritifs après le travail sont régulièrement organisés.

Dès le premier jour, les nouvelles collaboratrices et les nouveaux collaborateurs sont étroitement accompagné(e)s et initié(e)s à l’univers complexe de Swissgrid grâce à diverses formations et autres événements d’intégration (onboarding). Par ailleurs, Swissgrid assiste les nouvelles employées et les nouveaux employés étrangers s’installant en Suisse dans leurs démarches de déménagement et d’intégration.

Swissgrid permet d’aménager son temps de travail avec souplesse dans une infrastructure ultramoderne. Nous misons sur des horaires de travail basés sur la confiance, des horaires de travail flexibles et proposons des règles généreuses en matière de télétravail et de travail à distance. Les collaboratrices et collaborateurs qui n’occupent pas une fonction de cadre peuvent compenser les heures de travail supplémentaire par du temps libre. 

Le salaire complet est versé aux mères pendant 14 semaines et nous nous engageons pour que le congé de maternité légal puisse être prolongé individuellement. Le retour est accompagné et des réductions de taux d’occupation sont accordées dans la mesure du possible. Les pères bénéficient d’un congé de paternité de 15 jours. En outre, nous travaillons avec une organisation partenaire qui offre un soutien dans la prise en charge des enfants et des familles. Swissgrid accorde également un généreux congé de prise en charge payé pour s’occuper de membres de la famille. 

Nous soutenons nos collaboratrices et nos collaborateurs dans les situations personnelles difficiles, leur offrons une écoute attentive et cherchons ensemble des solutions. Il est également possible de faire appel à un conseil professionnel externe, gratuit pour nos collaboratrices et nos collaborateurs.

En tant qu’exploitante d’une infrastructure critique, Swissgrid a des exigences élevées en matière de sécurité et de fiabilité. La garantie de la sécurité des personnes, des installations et de l’environnement est une priorité absolue pour Swissgrid et est ancrée dans ses objectifs stratégiques. Une culture de la sécurité positive nécessite une remise en question active de la part de tout le monde, une communication ouverte, un comportement qui tient compte de la sécurité, ainsi qu’une gestion transparente des erreurs. Swissgrid encourage une culture constructive de l’erreur. Les erreurs sont abordées et leur analyse et leur optimisation sont mises en œuvre. 

Depuis 2014, Swissgrid est certifiée par l’Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS) pour l’égalité de ses salaires entre hommes et femmes. En outre, grâce à une observation du marché constante, nous garantissons un salaire juste et attrayant pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Nous proposons des prestations sociales supérieures à la moyenne et sommes affiliés à une caisse de pensions très solide. De plus, une assurance-accidents privée et mondiale offre à nos collaboratrices et collaborateurs une prise en charge optimale – où qu’elles/ils soient.

Chaque année, les collaboratrices et les collaborateurs de Swissgrid ont droit à cinq à six semaines de congés, auxquelles s’ajoutent la fermeture annuelle de l’entreprise entre Noël et le Nouvel an. La possibilité de travailler à temps partiel et de prendre des jours de congés non payés, y compris pour les postes de direction, nous permet d'offrir des conditions générales tenant compte des besoins de chacun(e).

Les collaboratrices et collaborateurs sont soutenu(e)s activement dans leurs domaines techniques par des formations internes et des formations continues en externe. Nous investissons dans nos collaboratrices et collaborateurs, nous les faisons constamment évoluer et leur offrons des perspectives de carrière et de promotion. Les jeunes cadres sont préparé(e)s de manière intensive à leur nouveau rôle par des cours de gestion de plusieurs jours.

Notre entreprise étant active dans toute la Suisse et utilisant l’allemand et le français comme langues de travail, nous accordons une grande importance au multilinguisme de nos collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons des cours de langues en allemand, français, italien et anglais.