Wir freuen uns über Ihr Interesse an Swissgrid. Bitte beachten Sie, dass wir aktuell nur Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen berücksichtigen können. Wir empfehlen Ihnen, regelmässig unsere Karriereseite zu besuchen und sich gezielt auf passende Positionen zu bewerben. Aus Datenschutzgründen werden Initiativbewerbungen / Direktbewerbungen via E-Mail unbeantwortet gelöscht.

Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Kandidatenprofile von Agenturen. Bitte senden Sie uns nur Unterlagen, wenn wir Sie ausdrücklich dazu auffordern. Aus Datenschutzgründen werden unaufgefordert eingereichte Kandidatenprofile unbeantwortet gelöscht.

Mit Eingang der Bewerbungsunterlagen werden die Daten im System erfasst. Die Bewerberin/der Bewerber erhält eine Eingangsbestätigung.

Die Bewerbungsunterlagen werden sowohl vom Recruiter als auch vom Hiring Manager sorgfältig geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle abgeglichen. Stimmen diese überein erfolgt eine erste Kontaktaufnahme.

Das Erstgespräch erfolgt virtuell über Microsoft Teams. Im Gespräch fokussieren wir uns auf das gemeinsame Kennenlernen, das Besprechen der Qualifikationen sowie gegenseitige Erwartungen. Nach dem Gespräch hat die Bewerberin/der Bewerber in der Regel einen Tag Bedenkzeit für das Feedback. Anschliessend melden wir uns bei der Bewerberin / dem Bewerber mit einem Feedback von unserer Seite.

Für das Zweitgespräch wird ein physisches Treffen vereinbart. Im Zweitgespräch werden die erforderlichen Qualifikationen ausführlicher besprochen. Zudem besteht die Möglichkeit, das Team, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur kennenzulernen.

Je nach Funktion können weitere Überprüfungen notwendig sein. Dazu gehört das Einholen von Referenzen sowie gegebenenfalls das Durchführen von fachlichen Tests oder Assessments. Falls es für die Stelle erforderlich ist, wird zudem eine Personensicherheitsprüfung (PSP) durchgeführt.

Wenn sich beide Seiten einig sind, erstellen wir ein Vertragsangebot und legen es der Bewerberin/dem Bewerber vor. In dieser Phase können noch offene Fragen zu den Konditionen geklärt und der Eintrittstermin festgelegt werden.

Sobald die Bewerberin/der Bewerber das Angebot angenommen und den Vertrag unterzeichnet hat, beginnen wir mit der Vorbereitung des Onboarding-Prozesses. Die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter wird im Unternehmen willkommen geheissen und erhält alle notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Start.